COLUMN
働く人の健やかさを、医療の目で読み解く。
形成外科医・産業医 家城 英佳が、産業保健・メンタルヘルス・復職支援・職場環境について、毎日1本お届けします。形成外科の「治療のその先」の視点と、企業側から働く人を支える産業保健の視点で。
Saluvia Medical/コラム
復職時期は「日付」でなく「条件」で決まる——けが・手術後の復職判断と職場の備え
「先生、いつ仕事に戻れますか」。けがや手術のあと、多くの方がこの問いを口にされます。その答えは、単純な日付ではありません。形成外科の診察室と産業医の現場の両方から、復職を決める…
Read more →休職から復職までの5つのステップ｜職場復帰支援の手引きを実務の言葉で読む
休職者が出たとき、何をどの順番で進めればよいのでしょうか。厚生労働省の「職場復帰支援の手引き」が示す5つのステップを、産業医の立場から実務の言葉で整理します。身体の回復、心の健…
Read more →メンタル不調の初期サインは遅刻より前に表れる——職場で早く気づく観察ポイント
遅刻や欠勤が目立つころには、不調がしばらく続いていることがあります。最初のサインは、仕事の質の小さな揺らぎや体の不調の訴え、ときには「頑張りすぎ」として表れることがあります。管…
Read more →産業医とは何をする人か｜選任義務・役割と「できること・できないこと」
「産業医を選任したものの、何を相談してよいかわからない」という声は少なくありません。産業医は、形だけ置いておくための存在ではなく、会社と働く人の健康をつなぐ専門職です。本稿では…
Read more →労働災害の傷あとと職場復帰——形成外科医・産業医が考える「治療のその先」
仕事中のけがは、傷がふさがれば終わりではありません。傷あとの硬さやつっぱり、人目への不安、事故の記憶は、復帰後の働き方に長く影響することがあります。形成外科と産業保健の両方の視…
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