https://saluviamedical.com/column/形成外科医・産業医 家城 英佳による産業保健・メンタルヘルス・復職支援コラムjaMon, 19 Oct 2026 07:00:00 +0900https://saluviamedical.com/column/col-20261019https://saluviamedical.com/column/col-20261019Mon, 19 Oct 2026 07:00:00 +0900復職支援復職時期は日付ではなく条件で決まります。けがや手術のあとの職場復帰について、形成外科医・産業医の視点から、身体の回復・心の負担・職場の仕組みをつなぐ判断軸、主治医への業務情報の渡し方、段階的復職の進め方と実務チェックリストを解説します。https://saluviamedical.com/column/col-20261019-5https://saluviamedical.com/column/col-20261019-5Mon, 19 Oct 2026 07:00:00 +0900復職支援休職から復職までの5つのステップを、厚生労働省「職場復帰支援の手引き」に沿って産業医が実務の言葉で解説します。診断書の読み方、復職判定、職場復帰支援プラン、復職後のフォローアップまで、人事・管理職・ご本人の次の行動がわかります。https://saluviamedical.com/column/col-20261019-4https://saluviamedical.com/column/col-20261019-4Mon, 19 Oct 2026 07:00:00 +0900メンタルヘルスメンタル不調の初期サインは、遅刻や欠勤より前に「仕事の質」「やりとり」「体の訴え」に表れることがあります。形成外科医・産業医が、管理職や人事が早く気づくための観察ポイントと、診断せずに産業医・産業保健へつなぐ声かけと仕組みを解説します。https://saluviamedical.com/column/col-20261019-3https://saluviamedical.com/column/col-20261019-3Mon, 19 Oct 2026 07:00:00 +0900産業保健産業医とは何をする人なのか。常時50人以上の事業場に生じる選任義務、健康診断の事後措置や面接指導などの役割、できること・できないことの線引き、メンタルヘルス不調や復職支援での活かし方を、形成外科医・産業医の視点で経営者向けに整理します。https://saluviamedical.com/column/col-20261019-2https://saluviamedical.com/column/col-20261019-2Mon, 19 Oct 2026 07:00:00 +0900形成外科×就労労働災害の傷あとは、治療が終わった後も機能・見た目・心の面から職場復帰に影響することがあります。形成外科医・産業医の視点で、傷あとの経過、仕事内容別の配慮、メンタルヘルス、復職支援の手順を解説します。